Pobierz kartę szkolenia
Akademia HR- Tworzenie pro-rodzinnej kultury organizacyjnej
kod szkolenia: HR-Inne / AHR_PK_2DPlanujesz wprowadzić pro-rodzinne zasady kultury pracy? Zapraszamy na szkolenie, które zapewni praktyczne narzędzia i wiedzę niezbędną do skutecznego wdrożenia pro-rodzinnych inicjatyw w Twojej organizacji, promując równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym oraz tworząc pozytywną kulturę pracy dla wszystkich pracowników.
Szkolenie przeznaczone dla menadżerów, kandydatów na menedżerów, przedsiębiorców, zespołów HR
Uczestnicy będą mogli zapoznać się konceptem pro-rodzinnej kultury pracy. Szkolenie dostarczy im narzędzi i strategii umożliwiających budowanie wspierającego środowiska pracy dla pracowników będących rodzicami:
- Będą mogli zapoznać się ze znaczeniem pro-rodzinnej kultury pracy dla pracowników i organizacji
- Poznają korzyści wynikające z wprowadzenia pro-rodzinnych praktyk w miejscu pracy
- Nabędą umiejętności w budowaniu środowiska pracy sprzyjającego równowadze między życiem zawodowym a rodzinny.
- Rozwiną strategie wspierające rodziców w wykonywaniu obowiązków zawodowych i rodzicielskich.
- Będą mogli zastosować poznane narzędzia i techniki w implementacji pro-rodzinnych inicjatyw w organizacji
Dzień 1
- Znaczenie pro-rodzinnej kultury pracy
- Definicja i cele pro-rodzinnej kultury pracy.
- Korzyści dla pracowników i organizacji.
- Badania i statystyki dotyczące wpływu pro-rodzinnych inicjatyw na wyniki biznesowe i zaangażowanie pracowników.
- Strategie budowania pro-rodzinnej kultury pracy
- Zrozumienie potrzeb rodziców pracujących.
- Budowanie elastycznych form zatrudnienia i harmonogramów pracy.
- Komunikacja i zaangażowanie pracowników
- Skuteczna komunikacja dotycząca pro-rodzinnych inicjatyw.
- Angażowanie pracowników w proces tworzenia pro-rodzinnej kultury pracy.
- Budowanie zaufania i współpracy w zespole.
Dzień 2
- Rozwój umiejętności równoważenia życia zawodowego i rodzinnego
- Strategie radzenia sobie z stresem związanym z równoważeniem życia zawodowego i rodzinnego.
- Techniki zarządzania czasem i priorytetami.
- Budowanie wsparcia społecznego w miejscu pracy i społeczności pracowniczej.
- Implementacja pro-rodzinnych inicjatyw
- Planowanie i realizacja programów i polityk pro-rodzinnych.
- Monitorowanie i ocena skuteczności pro-rodzinnych praktyk.
- Dostosowywanie inicjatyw do zmieniających się potrzeb pracowników i organizacji.
Szkolenie nie wymaga wcześniejszego przygotowania.
- Szkolenie – język polski
- Materiały – język polski